Prowadzenie pełnej księgowości

Rejestracja Transakcji:
  • Wprowadzenie dowodów księgowych (faktur, paragonów, umów) do systemu księgowego.
  • Ustalanie i kontrolowanie sald kont.
Wprowadzenie Danych do Ksiąg Rachunkowych:
  • Rachunki z tytułu sprzedaży i zakupu.
  • Koszty działalności operacyjnej.
  • Mienie trwałe oraz amortyzacja.
Sporządzanie Sprawozdań Finansowych:
  • Bilans.
  • Rachunek zysków i strat.
  • Zestawienie zmian w kapitale własnym.
  • Cash flow (rachunek przepływów pieniężnych).
Przygotowanie Deklaracji Podatkowych:
  • VAT, CIT, PIT.
  • Obliczanie zaliczek na podatek dochodowy.
Obsługa Płac:
  • Obliczanie wynagrodzeń, składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy.
  • Sporządzanie raportów płacowych.
Kontrola i Analiza:
  • Analiza wyników finansowych i analiza wskaźnikowa.
  • Monitorowanie płynności finansowej i rentowności.
Audyt wewnętrzny:
  • Sprawdzenie zgodności operacji finansowych z przepisami prawa i wewnętrznymi procedurami.
Zarządzanie Dokumentacją:
  • Przechowywanie dokumentacji księgowej zgodnie z przepisami prawa.
  • Dbanie o wyznaczone terminy archiwizacji.
Doradztwo podatkowe i finansowe:
    • Udzielanie wskazówek dotyczących optymalizacji podatkowej i finansowej.
Uproszczona księgowość<

  • Podatkowa księga przychodów i rozchodów.
  • Ryczałty ewidencjonowane.
  • Karta podatkowa.

Outsourcing płac:

  • Rozliczenia ZUS:

    • Przygotowanie i składanie deklaracji do ZUS, obliczanie składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne, a także monitorowanie terminów płatności.

  • Obsługa kadr i płac:

    • Zatrudnianie pracowników, kancelaria może oferować usługi związane z obliczaniem płac, sporządzaniem umów, a także zarządzaniem dokumentacją pracowniczą.

  • Reprezentacja przed urzędami:

    • Reprezentowanie klienta w urzędach skarbowych oraz ZUS, w przypadku kontroli lub zapytań dotyczących prowadzonej działalności.

  • Prowadzenie dokumentacji pracowniczej:

    • Przygotowywanie i archiwizowanie akt osobowych pracowników, umów o pracę, świadectw pracy oraz innych dokumentów kadrowych.

  • Obsługa płacowa:

    • Obliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac, rozliczanie składek ZUS, podatków oraz innych potrąceń.

  • Rekrutacja i selekcja pracowników:

    • Pomoc w procesach rekrutacyjnych, tworzenie ogłoszeń o pracę, przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów.

  • Szkolenia i rozwój pracowników:

    • Organizowanie szkoleń, kursów oraz staży dla pracowników, a także przygotowywanie planów rozwoju kadry.

  • Doradztwo prawne w zakresie prawa pracy:

    • Udzielanie informacji o obowiązujących przepisach prawa pracy, pomoc w rozwiązaniu problemów kadrowych oraz stosowaniu procedur.

  • Zarządzanie dokumentacją związaną z BHP:

    • Prowadzenie szkoleń BHP, organizacja badań lekarskich, a także przygotowywanie odpowiedniej dokumentacji.

  • Zarządzanie czasem pracy:

    • Ewidencjonowanie godzin pracy, urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności.

  • Raportowanie:

    • Przygotowywanie zestawień dotyczących kosztów wynagrodzeń, które mogą być przydatne dla zarządu firmy.

  • Pomoc w uzyskaniu zezwolenia na pracę i A1.