Prowadzenie dokumentacji pracowniczej:
- Przygotowywanie i archiwizowanie akt osobowych pracowników, umów o pracę, świadectw pracy oraz innych dokumentów kadrowych.
Obsługa płacowa:
- Obliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac, rozliczanie składek ZUS, podatków oraz innych potrąceń.
Rekrutacja i selekcja pracowników:
- Pomoc w procesach rekrutacyjnych, tworzenie ogłoszeń o pracę, przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów.
Szkolenia i rozwój pracowników:
- Organizowanie szkoleń, kursów oraz staży dla pracowników, a także przygotowywanie planów rozwoju kadry.
Doradztwo prawne w zakresie prawa pracy:
- Udzielanie informacji o obowiązujących przepisach prawa pracy, pomoc w rozwiązaniu problemów kadrowych oraz stosowaniu procedur.
Zarządzanie dokumentacją związaną z BHP:
- Prowadzenie szkoleń BHP, organizacja badań lekarskich, a także przygotowywanie odpowiedniej dokumentacji.
Zarządzanie czasem pracy:
- Ewidencjonowanie godzin pracy, urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności.
Raportowanie:
- Przygotowywanie zestawień dotyczących kosztów wynagrodzeń, które mogą być przydatne dla zarządu firmy.
Pomoc w uzyskaniu zezwolenia na pracę i A1.